小老杨伸了个懒筋，摇头苦笑道：“你不必跟我说得那么详细，老喽，跟不上时代发展的脚步了，你说得这些，什么互联网啊，社交网站啊，我也是一知半解的。得了，只要你觉得事有可为，你就去。”
抬手看看表，快十点了，小老杨站了起来，说道：“时候不早了，休息去。”说完，端起茶杯喝了一口，他向自己的卧室内走去。
宋远航办事很利落，一周时间，就把出国的事宜都办妥了，随行人员也都安排妥当。
杨帆走之前还有最重要的一件事情要处理，那就是布置集团今年的收尾工作，等杨帆走进会议室的时候，集团高官们早就在等候了。
经过一段时间的酝酿，和柳如眉、张乃商议后，杨帆首先对集团高层人事做出调整，宋远航升任集团公司执行总裁，乐乐不再担任执行总裁一职，改任董事副总裁、总经理，接替的是宋远航原来的职务，工作重心向集团全面转移。
她留下来的深蓝音乐总经理职务由张劲松填补。
此前杨帆跟乐乐谈的时候，乐乐还不太乐意，她太明白了，把工作重心转移到集团里来，意味着今后的工作会很沉重，远不如在深蓝音乐这一亩三分地儿上的耕耘来得舒坦。
不过看杨帆说得诚恳，见他为了集团的业务都亲自上阵了，乐乐也就勉强同意下来。
之前那个执行总裁的职务，只是个摆设，杨帆按在她头上，不过是为了匹配她董事会成员的身份而已，乐乐相当清楚，杨帆一旦把这个执行总裁的位置落到实处，让它成为实职，以她的能力，是不足以担任这么高的职务的。
所以，乐乐很明智的让出了执行总裁一职，主动要求担任副总裁。
为了补偿她，杨帆又给她安了个总经理的头衔。
除此之外，王海平、方丽芸、樊一博的职务都有调整，三人同时升任副总裁，王海平也彻底从盈科地产抽身出来，他空出的位置由云逸之填补。
相对于王海平来说，从大型房地产集团出来的云逸之更专业，眼光也更独到，对于政策的把控比老王更娴熟。
还有一点，杨帆观察云逸之很久了，这家伙是个干实事的材料，突出的用人策略和管理水平使杨帆相信，只有把他放在盈科地产总经理的位置上才是最合适他发挥专长的。
在这次会议中，针对几位副总裁的分管工作也再次做了细分，乐乐正是进入集团高管序列，分管的方向是盈科地产和深蓝音乐，集团内部的财务部门和运营部分也归口到了她名下，王海平主要分管雅竹国际足球俱乐部股份有限公司和集团销售部、规划部，方丽芸则统揽公司后勤大权，包括总裁办、总经办、安保部都在她的分管范围以内。
樊一博侧重于彩虹科技和格调服饰，在集团内部的分工主要是战略发展这一块。
此外，随着王海平几人卸任副总经理，杨帆原准备再补充几个新人，但是被柳如眉和张乃给联合否定了，他俩的意思表达的很明白，集团高层中，有职业经理人身份的毕竟是少数，这些人都是在具体岗位上锻炼起来的，现在集团需要补充的高管不应该就地提拔，而是应该寻找真正的职业经理人来操盘。
毕竟集团将来要向专业化发展方向迈进，没有外部因素刺激，没有新人进来后对老人产生的冲击，管理团队会逐渐懈怠下来。
杨帆一考虑，确实是这么个道理，就暂时打消了从内部提拔，升任副总经理的念头。
人事调整完毕后，各全资子公司负责人开始汇报全年的工作情况。
作为集团的业务支柱，彩虹科技被安排第一个发言，代表彩虹科技汇报工作的是总经理邵矜麟。
邵矜麟很了解杨帆，他知道杨帆开会，最讨厌啰哩叭嗦，说一些空话、套话，所以，直接开宗明义进入主题：“根据集团公司今年的整体部署，彩虹科技的主营方向调整到金山毒霸的科研攻关项目上和两款游戏的研发上，目前，金山毒霸的全年收入是一亿三千万人民币，预计到明年上半年结束，总收入会突破三亿。”
顿了一下，他继续说：“两款游戏的运行也非常完美，已经为集团创造利润四个亿，需要特别强调的是，因为两款游戏需要日常维护更新，我们的投入也不算少，在提交给财务部的年度报表中我已经列明了数字，总共是七千七百万。”
“所以我们认为，在明年的工作中，彩虹科技的主要运营思路是，如何在不改变最初战略的同时，逐步减少运营费用。”
杨帆打断了他：“你认为，可行性有多少？”
邵矜麟笑道：“百分之五十，看具体操作了。”
杨帆点点头，拿起笔在笔记本上记录了一下，然后抬起头说道：“你继续。”
邵矜麟接着说：“由邓总和严总负责开发的输入法和安全卫士已经接近尾声了，目前需要我们做的是逐渐推广开来，让产进入市场，测试用户的使用反应。这一点，年前会全面铺开。至于说用户对产的体验情况，我们会拿出一个详细的报告出来，年前向集团董事会进行专门汇报。我的发言到此结束。”
杨帆对邵矜麟的发言很满意，这两年，邵矜麟成长的很快，他再也不是那个为了挣钱不择手段的大一新生了。随着时间的推移，自己的帮助，家庭压力逐渐减少的邵矜麟逐步走向了事业巅峰，加入雅竹集团以来，他不仅在事业上给予杨帆最有力的支持，在个人修养方面，更是取得了突飞猛进的发展。
看着邵矜麟想要下台，杨帆制止住了他，说道：“矜麟你稍等。”
邵矜麟停住脚步，有点迷茫看着杨帆。
杨帆笑道：“关于跟viadeo集团合作的事情，彩虹科技拿出方案来了没？”
邵矜麟微微一笑，说道：“拿出来了，事关重大，我和老邓、严厉开过几次会，也向张董汇报过了，原则上，我们同意与之合作，具体合作方案，还得看谈判的结果。”
嗯，很谨慎。
杨帆笑了，也知道邵矜麟的意思，在这么严肃的场合，是不适合谈论具体合作方案的，他说道：“好，我知道了。”
邵矜麟走回到座位上坐下。
角落里，有个目光神采奕奕，一双眼睛一眨不眨盯住邵矜麟。
袁振邦无论如何都想不到，自己的室友，貌不惊人的邵矜麟，短短两年时间，已经成长为雅竹集团的高层管理人员了，无论是工作思路、管理水平，还是业务能力，跟两年前大不相同，就是表达能力，这份在万众瞩目下豪不怯场的水准，都让人刮目相看。
两年啊，两年时间能改变什么？
足以改变一个人的一生！
此时的袁振邦思潮涌动，思路活跃的如开洪泄闸般波涛汹涌，如果说杨帆做出这么大事业让他震惊的话，邵矜麟、陈浩的转变，给袁振邦带来的冲击力更大，甚至让他有些措手不及。
杨帆把袁振邦弄来参加这次会议，明眼人一眼就知道这是老板准备启用的新人，经过两年多的矛盾、缓和、试探、了解，杨帆对袁振邦这个家伙的性格算是彻底掌握了，这货就是个嘴上不饶人，心里人的家伙，虽说有的时候做事情不经过大脑，但是本质不坏，****，能成一把好手。
并且，袁振邦几次流露出想要加入雅竹集团追随杨帆创业的心意，都是同学，杨帆如果强硬拒绝，也不是那么回事。
至于说怎么用他，杨帆真没想好。
私下里杨帆也跟邵矜麟、陈浩、聂鹏飞聊过，在这三位中，最看不上袁振邦的就属邵矜麟了，邵老四的建议是，此人断不可用，理由很充分，心眼小、肚量窄的人在职场上是断然不会有多大作为的。
陈浩也赞同邵矜麟的看法，他提醒杨帆，你不要忘了刚入学那会儿袁振邦是怎么对你的，这家伙人前一套人后一套的，用起来始终不会让你放心。
聂鹏飞倒是没说什么，以他对杨帆的了解，他知道杨帆必然有自己的想法。
也确实如聂鹏飞所想，杨帆的确有自己的想法，对于袁振邦的使用，虽然还没最终确定，但杨帆脑子里多少有了点思路，这个家伙是柄双刃剑，用好了可以杀敌无数，用不好就会给自己乃至集团招来灾祸。
但是杨帆有信心能够把控住他，并且杨帆也有制住他的后招，他会给袁振邦配备最强力的搭档，目的就是为了防备他反水，一旦他表露出哪怕一丝的风吹草动，强力搭档立刻能把他拿下。
邵矜麟的汇报到此结束，下一个登台汇报工作状况的是王君尧。
格调服饰近年来业务拓展的非常迅速，这家杨帆创业初期组建的第一家公司，目前已经成为引领全国流行服饰潮流的巨无霸，在王君尧的汇报中，她提到，经过一年的发展，格调服饰已经在全国三十余个城市建立了超过七十家店面，每月的业绩达到了六千万人民币，预计在明年，格调服饰专营店会扩展到一百家左右。
对格调服饰，杨帆是最放心的，不仅因为格调服饰有个好的领路人，更重要的原因是，这么多年来，格调服饰坚定不移的走精路线，不盲目扩张，慢慢的经营牌，积攒口碑，在高收入人群中的牌美誉度呈突飞猛进的状态发展。
听到王君尧说明年要奖格调服饰的牌直营店扩张到一百家以上，杨帆蹙眉了，他打断了王君尧接下来要汇报的事情，说道：“王总，你等一下，我的建议是，立刻停止在新城市建立牌直营店，格调服饰马上进入转型调整期。”