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第603章 电话调研(1 / 1)

老朱等人离开后,关云天看着面前的职工名单和电话号码,试图把参加昨天对话的职工代表跟名单上的人对应起来,根据他对昨天见面会的回忆,他觉得名单上这几名职工,确实有把企业搞好的愿望。

关云天拿起手机,照着名单上的电话号码拨了出去,电话很快接通了,他首先说话:“你好!请问你是郑师傅吗?”

“是的,你是哪位?”对方说话的声音,关云天还有些印象。

“我是关云天,你昨天参加了职工代表对话会,咱们见过面,还记得吗?”

“关云天----?哦,你是关总吧?对对对,咱们昨天见过面。关总,请问你有什么事吗?”

“郑师傅,现在说话方便吗?我想跟你打听点事。”

“下岗在家,刚做完了家务,现在闲着没事,关总有事请讲。”

“我想问的是,在整个凯源公司,包括公司高管和中低层管理人员,甚至你了解的普通职工,不限性别,你认为有没有那种既为人正直,办事公道,勇于担当,又一身正气,敢于碰硬的人?或者说凯源公司谁是这样的人?你可以推荐一个或几个,当然你也可以自荐。”关云天道。

“这......,”老郑心里犯着合计,“关总,我能否知道你找这样的人干什么吗?”

关云天觉得事情还没开始,不宜过早往外传,“这个嘛,现在还不便告诉你,不过到时候你就知道了,现在你只管给我推荐这样的人选就好了。”

老郑不是个刨根问底的人,见关云天不便透露,他就打消了念头,“好吧,那我就不打听了,不过推荐人选的事,你得让我想想。”

“那就先挂断,一会儿我再给你打过去?”关云天道。

“不必,凯源公司有这样的人,你稍等片刻就行。”老郑在记忆里把他认为不错的人过了一遍,两三分钟后说道:“我认为二车间的车间主任宋强就不错,这人中专毕业后,于九十年代中期分配到凯源公司,从生产一线的倒班工人做起,到现在才是个车间主任,职工们都为他打抱不平,认为他提升的太慢了。”

“嗯,咱们今天不说他提升的快慢,你就说说他符合我提出的那些条件吗?”

“我认为非常符合!尽管提升很慢,但不管他当班长、工段长还是车间主任,这人处处以身作则,任劳任怨,很有担当。在工作中一方面体恤弱小,另一方面,从班组到工段,再到车间,无论手下几十人、几百人,还是一两千人,对于那些刺头职工敢说敢管,在他那里,就没有管不了的人,他在职工当中有很高的威信。”

“哦,这么好的一位中层管理人员,怎么没提拔到公司的高管部门当领导呢?”关云天道。

“嗨,我们这个单位是一家地方国有企业,公司高管几乎都是地方政府任命或派遣过来的,那些人在当地官场都有根基,像宋强这种来自农村,没有背景的人,当个车间主任就不错了。”

关云天理解

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这样的情况,在体制内单位,裙带关系盛行,一个来自农村的人想出人头地,除非具有通天的本领。

“除了宋强以外,还有其他人选吗?”关云天道。

“有,但都是普通职工,虽然为人正派,也有正义感,但毕竟作为一般员工,视野和工作能力跟宋强没法比。”

在关云天的要求下,老郑还是推荐了他认为不错的三名普通职工。

“郑师傅,你认为自己怎么样?能不能跟宋强和这三位相比?我不是说了嘛,可以自荐。另外,在凯源公司的现有领导班子成员中,有没有我说那种人?”

“实话实说,我这个人倒是有点正义感,但其他品质我不具备,不怕你笑话,我还有点胆小怕事。至于现任班子成员,不说别的,单一个奖惩分明,他们就执行得很不好。”老郑坦陈道。

......

从上午到当天傍晚,关云天一共向六名职工代表进行了类似的电话调研,通过这种方式,职工代表们向他推荐了近十名人选,但是,集中度最高的,就是二车间的车间主任宋强,他得到了六名代表的一致推荐,另外两名普通职工,分别得到了四名职工代表的推荐,其余七人则比较分散。

这样一来,关云天心里就有数了。

第二天上午八点,关云天拨通了凯源公司二车间办公室的电话,“请问宋主任在吗?”

“我就是老宋,请问你是哪里?有什么事吗?”对方声音洪亮,听上去像个豪爽之人。

“我是你们的一位客户,有事想跟你面谈,你能否在办公室等我一会儿?”

“当然可以!不过客户,请问你......?”没等宋强说完,关云天便挂断了电话。

半个多小时后,关云天打车来到凯源公司,经打听,直接找到二车间办公驻地,这是一排灰色平房,看外观起码是四十年以上的建筑,进了位于中间的大门,有人告诉关云天,左拐走到头,最里面那间就是主任办公室。

到了跟前,关云天伸手在门上敲了几下,“请进!”这声音跟电话里听到的几乎一样。

推门进去,见一张老旧办公桌前站起来一位年近五十的中年人,黝黑的肤色,体格健壮,身高中等偏上,跟关云天差不多。

没等对方开口,关云天先问道:“你就是宋主任吧?”

“是的,你......?”

“半个小时前,我跟你打过电话。”关云天道。

“哦,你就是那位客户,你好!请坐。”宋强指着那对套着外套的旧单人沙发,跟客人打过招呼后,又转身从柜子里取出一只纸杯,往里放了些茶叶,沏了杯茶放在茶几上,随后,他也在茶几旁的另一只单人沙发坐下来,“请问先生贵姓?”

“贵姓?哦,我姓关,名叫关云天。”

“关-云-天?这名字前两天好像听说过,”宋强心想,关这个姓氏不算大姓,没想到在这么小的范围,

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就遇到两个重名的,“关先生,请问你要谈什么业务?如果买建材,按理说应该去销售科,要是卖设备,应该去供应科才对,我们作为生产一线单位,一般不跟外面开展业务。”

“哈哈哈!我既不买建材,又不卖设备。”关云天道。

“那你找我......?”宋强莫名其妙地看着对方。

“你说得对,姓关的没有那么多重名,我就是你听说的那个关云天。”

“哦----,你就是关,关总?”宋强瞪大眼睛,好像要仔细辨认一番。

“怎么,难道我不像吗?”关云天轻松地一笑。

宋强略显尴尬地咧咧嘴,“不,我不是这个意思,我是说关总怎么......?”

“好啦,我就直接告诉找你的目的吧,现在凯源公司被昌达集团兼并重组了,我想听听你对这件事情有什么看法。”

“关总,我只是个带领一线职工搞生产的车间主任,我对这件事情的看法无关大局呀!”

“不要管你的看法是否有关大局,看你是个直率人,我只想知道你对这件事情的看法,但你必须实话实说。”关云天以坚毅的目光看着对方。

宋强想了想,“凯源公司被停牌好几年了,这期间企业处于停产半停产状态,职工下岗,大多数没有工资收入,通过这次重组,起码能让企业重新运转起来,职工有班上,有收入,当然是件好事呀!”

“重组以后企业肯定能很好地运转起来,收入待遇比以前还要有所提高,但是,新公司对员工也有要求,那就是必须无条件遵守公司的各项规章制度,公司的管理自然比从前更加严格,你认可新公司的这一举措吗?”

“当然认可!没有规矩不成方圆,凯源公司以前在这方面就做的不好,虽然规章制度也不少,但那都是挂在墙上糊弄上级的,没有几项能落到实处。从某种意义上说,凯源公司后来陷入困境,跟管理不到位也有一定关系。”

关云天点头赞同,“为了将来有利于建材分公司的管理,我们准备为进入新公司的员工设置一道门槛,但要求不高,只需员工在重新签订劳动聘用合同时,再签一份遵守新公司职工守则的保证书,这要求不过分吧?”

宋强停了停,然后说道:“这有什么过分的?遵守职工守则,不是应该的吗?如果都不遵守,职工守则和规章制度如同一张废纸,还不如不制定。再说,规章制度得不到遵守,企业也搞不好呀!”

“但是,在重新签订劳动聘用合同时,如果有些老职工拒绝签订保证书,你认为应该怎么办?”

宋强没有马上回答,而是说到:“这个问题我还来不及考虑,关总,你说应该怎么办呢?”

宋强毕竟也有些社会阅历,不愿贸然回答这样尖锐的问题,这一点关云天完全理解,“我的看法,如果有谁不愿遵守职工守则,那就干脆将其拒之门外。”

“按理说就应该这么做,就怕执行起来有难度。”

(本章完)

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